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法治文化研究會
2022年8月，原告黃某受被告覃某雇傭，參與某酒店裝修工程。施工期間，黃某在工作時，身后一臺未固定牢固的落地風扇突然傾倒。為避免風扇砸中頭部，黃某本能地用雙手阻擋，導致右手無名指受傷。事故發生后，黃某被緊急送醫治療，產生醫療費、誤工費等損失共計16543.39元。
因雙方對責任劃分及賠償金額爭議較大，黃某將覃某訴至屏山縣人民法院，要求賠償全部損失。案件受理后，法院考慮到雙方矛盾尖銳但事實相對清晰，決定優先通過調解化解糾紛。
覃某一方主張按責任比例賠償，黃某則要求全額賠償。法官通過“背對背”調解，引導雙方換位思考向雙方釋明：覃某作為接受勞務方，未對施工現場設備進行安全檢查，未提供防護措施（如固定風扇、設置警示標識），存在主要過錯；黃某作為完全民事行為能力人，在搬運材料時未充分觀察周圍環境，對損害發生存在一定過失。
法官引用類似案例，說明司法實踐中此類糾紛通常按“主次責任”劃分，覃某承擔80%責任，黃某承擔20%責任。
最終，被告覃某同意一次性賠償黃某5800元（含已墊付的1200元），并承諾加強施工現場安全管理。黃某放棄其他訴求，雙方簽署調解協議。
川公網安備 51010402001487號
